Supplier Swintt已经将David Mann从首席运营官的职位上提升为首席执行官。这位高管加入Gambling Insider独家报道了这一消息，并对这一任命进行了思考。
我的第一个问题是一个略带幽默的问题。在Glitnor集团内，你必须被称为大卫才能成为CEO吗？
我认为这绝对是有帮助的，而且已经被证实了！我想你永远不会有太多的好处。我想你永远不可能有太多的好东西。
从更严肃的角度看，这一举措是如何产生的？CEO这个角色是你一直以来的目标吗？
我在行业内，特别是在这家公司内不断晋升，所以我一直在我的职业生涯中走商业化道路，而首席执行官是我一直想尝试的事情。显然，在Swintt公司，我是继Glitnor集团的创始人、现在的集团首席执行官David Flynn之后的第一位员工。
机会就在那里，我可以站出来。就了解业务和文化而言，能够围绕我们已有的人员和设置形成一个战略设想，这很有意义。我对业务了如指掌，我在推动战略决策和集团内部文化方面发挥了巨大作用，并真正帮助斯温特取得了今天的成就。
从首席商务官（CCO）这个在集团内非常关键的角色转为首席执行官，我认为这是一个相当明显的进步。这也符合我们的文化，不仅是在斯温特，而且是在格利特诺集团，从内部提拔–给人们提供机会，以证明自己。
你已经概述了一些情况，但更广泛地说，与外部招聘相比，内部晋升能带来哪些好处？
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我对企业的情况有充分的了解，我已经在这里工作了将近三年半的时间。我对公司的内部和外部都很了解。我知道其中的细微差别，我知道其中的痛点，我知道我们拥有的积极因素；所以我能够迅速与团队保持一致，了解我们可以做些什么来向前迈进，并继续保持我们在过去几年中设法维持的奇妙增长轨迹。
一段时间以来，我一直是公司在商业方面的代言人，因为大卫-弗林正在退后一步，这进一步体现了这一点。
但我认为这也很重要，向企业内部的其他团队展示，如果你努力工作，如果你很适合，我们愿意给你一个机会。我们相信，让人们看到他们可以在斯温特的事业上有所作为，这一点非常重要。
你将如何与David Flynn合作？他是Glitnor的首席执行官，而你是Swintt的首席执行官，你们之间有什么关系，你们在工作中会如何互动？
戴夫和我的工作关系非常好，在过去的几年里，他一直是我的坚实导师。从Glitnor集团那边来，他和我一样了解这个行业。因此，他仍然会在那里提供建议，并在某些领域与我们一起工作。
现在公司内部将有不同的关系和设置。我将负责作出决定；我将对业务的发展承担全部责任。但是，我可以与集团合作开展任何大型项目。我们是否应该考虑并购？我们能否进一步利用格利特诺集团内部的现有关系和机会，以便我们能够在各方面最大限度地提高业务？
我们将是一个公司中的公司。我们可以在文化和政策方面走自己的路，但当然，它们都将与一个更大的集团保持一致，以及我们希望共同实现的雄心和目标。
就你的目标而言，作为首席执行官，你是否有任何你想实施的新计划，也许你在首席运营官时无法做到，或者你非常专注于你已经在努力的目标？
我们已经有许多项目在进行中。目前有一个疯狂的工作量，我们在很多方面战斗，以实现很多事情，我们正在以惊人的速度前进。因此，在那里真的是一个令人兴奋的时刻。我将是最终作出决定和领导战略的人，从正面领导公司。
当谈到我们关注哪些新市场时，在首席商务官的职位上，我有很大的发言权，我的方法在首席执行官层面上也相对相同。我将寻求实施不同的战略，以便我们在产品方面实施。我们已经在平台层面上取得了很大的进步。我们正在不断升级我们的平台，以拥有一整套令人惊叹的功能。
我将继续寻找合作伙伴，寻找那些希望开发内容并通过斯温特网络发行的小型工作室。我还将寻找其他可以利用业务的方式，继续我们的增长之旅。
你现在关注的主要市场是什么？
我们将很快在英国推出，这对我们来说是一个非常令人兴奋的市场。我们有一系列以文尼-琼斯为主题的品牌游戏，显然他在英国市场有巨大的吸引力。我们将在11月发布文尼-琼斯的足球主题游戏，以配合世界杯的进行。我们可以与所有创作者合作，开展一些非常酷的活动，使游戏发挥最大的作用。
除了英国之外，我们将着眼于在欧洲的进一步扩张。罗马尼亚和立陶宛，然后，当然，毫无疑问，我们已经把目光投向了美国和整个北美地区。我们希望在明年上半年进入安大略省和美国市场。这显然会给我们带来巨大的推动力，使我们能够进入哪些运营商和哪些市场，但最终我们的目标是以非常可持续和有分寸的方式继续在新市场上发展。
顺便感谢你把维尼-琼斯带到了伦敦ICE!我们对他进行了采访，这几乎成了Gambling Insider办公室内的民间传说。
妙不可言!他在他的职业生涯中做了很多事情，从职业足球运动员到演员。而且，特别是在英国，他是标志性人物。
进入我的最后一个问题，哪些挑战或障碍是最紧迫的，并且将是你作为首席执行官首先要处理的？
在首席运营官的位置上，我已经参与了很多项目，但现在我必须更多地参与到每个部门。因此，我必须能够真正关注这一点，并可持续地发展业务。每个人都想不断获得新员工，不断推动，但这是我们需要以一种真正平静和冷静的方式来确保我们不会超支。
在更广泛的行业内，我认为毫无疑问，招聘是挑战之一。这就是为什么我们要采取一种有分寸的、可持续的方法；我们真的希望引进合适的人才。我认为这是一个有吸引力的提议，也是加入我们的绝佳时机。我们正在进入多个新市场；我们正在取得巨大的进步，并升级我们的技术。
我们拥有行业内最激动人心、最受喜爱和最敬业的团队之一。对我们斯温特公司来说，这是一个非常激动人心的时刻，我很自豪，很荣幸，也很惭愧，能够站出来，成为所有这些优秀员工的领导者。