随着对更多美国赌场专业人士的需求不断增长，工作岗位难以填补，愿意在该行业工作的人的前景正在好转。在最近的一份报告中，美联社提供了大流行后行业的详细细分，虽然新的COVID-19浪潮似乎在美国各地肆虐，但这并没有减缓对该行业新人才的需求。
美国赌场工作岗位需求增加
大西洋城赌场正在寻找有能力的员工，提供丰厚的搬迁计划和良好的起薪。看来，大流行并没有导致赌场部门的工资下降，而恰恰相反。
美国各地的赌场现在都在举办贸易博览会，并希望吸引更多的人才，无论他们最初在哪里。可以理解的是，其他经济部门也存在类似的情况，因为无论是酒店、餐馆还是旅游业，许多工人已经远离或有胆量寻求更好的工作条件。
美国游戏协会高级副总裁凯西克拉克在评论美联社时解释说，游戏正面临着在“更广泛的经济”中遇到的同样问题。然而，该贸易组织承认，在最近的一项调查中，它看到了对该行业劳动力短缺的很多担忧。
没有合格的员工意味着增长将再次受到阻碍，这正是为什么一些公司，例如拉斯维加斯金沙集团，选择在大流行的最低点期间坚持员工，而不是在大流行之后再次外出寻找他们包起来。凯西评论道：
“人才竞争是增长的巨大障碍，随着客户需求的增加，我们也正在经历游戏的扩张。”
在大西洋城，赌场是改善基础设施和创造新机会让工人从事他们需要做的工作的热情倡导者。由于新的雄心勃勃的项目，自 2008 年以来，每日通勤量急剧下降，但还有更多工作要做。在内华达州拉斯维加斯，自赌场恢复正常以来，仍有超过40,000个职位空缺。
包括米高梅度假村副总裁Wanda Gispert在内的行业专家一致认为，在这一点上，谁拥有最多的经验并不重要。即使人们是该行业的第一次求职者，也会被邀请申请，因为希望工作的人的饥饿感在一周内变得更加严重。根据新泽西州赌场协会主席乔·卢波 ( Joe Lupo ) 的说法，至少有 2,000 个全职和兼职工作可供选择。
然而，自 2003 年以来，新泽西州的赌场业遭受了重大打击，大西洋城在20 年前雇佣了大约49,000人，但今天只有 22,000 人。