根据马萨诸塞大学的一份新报告，波士顿赌场度假村Encore Boston Harbor已经达到了其雇用有色人种和当地居民的所有目标，但刚刚错过了其希望在员工队伍中包括女性员工的比例的目标。
马萨诸塞州博彩委员会称赞波士顿港安可公司雇用当地人的做法
马萨诸塞大学的研究人员对安科瑞波士顿港在2019年1月1日起至2021年12月31日期间雇用的所有新员工进行了调查。
该期间涵盖了2019年6月23日赌场开业前的招聘过程，以及一个运营期，时间跨度超过两年半。
受访者人数为2729人，相当于上述期间赌场度假村新聘人员的37%。83%的受访者是按小时工作的员工，17%的受访者是以工资为基础被雇用的。
该报告由该大学的研究人员在11月10日星期四举行的马萨诸塞州博彩委员会的会议上提出。
委员会在听取了调查结果后，对度假村员工中存在的性别不平衡表示担忧，但赞扬了该赌场在雇用当地人并为他们提供更好的薪酬条件方面取得的成就。
调查显示，女性占新员工的42%。
来自马萨诸塞大学的研究分析师Kazmiera Breest和高级研究经理Rebecca Loveland为马萨诸塞州博彩委员会介绍了调查结果，他们指出，调查显示波士顿港安可的员工具有广泛的多样性。赌场的员工包括有色人种、当地居民、退伍军人和在美国以外出生的人。
报告还显示，与员工在以前的雇主那里的经历相比，该公司在薪酬和福利方面为其员工提供了更好的工作条件。
根据数字，少数民族占受访者的65%，这大大高于公司最初设定的40%的目标。在这个数字中，包括近18%的黑人或非裔美国人员工，近23%的西班牙裔或拉丁裔员工，以及20%的亚洲工人。
在雇用当地人方面，波士顿港安可公司也超过了75%的目标，调查结果显示83%的代表。退伍军人占4%，也高于公司3%的目标。
波士顿港的唯一目标是其性别平衡目标。该公司的目标是雇用一支由50%的女性员工组成的队伍，但没有达到，只达到了42%。
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